师范学院分工会委员会现有会员104人，覆盖全体在职教职工，其中院领导4人、专任教师73人、行政管理人员7人、实验教辅人员12人、辅导员4人、特聘教师4人，其中党员77人、副高以上职称教职工52人、青年教职工（35 岁以下）14人，队伍结构兼具专业性、层次性与活力；经分工会会员代表大会民主选举产生工会委员会，任期5年，设主席 1 名、副主席1名及组织、宣传、福利、文体等分工委员5名。

一、学科融合赋能，激活教研新动能

聚焦师范类核心学科，搭建跨专业教研交流平台，不定期开展 “教学+德育”、“理论+实践”融合研讨。

联动基础教育一线实习实践基地学校，推动学科资源与教学实践对接，助力教师教学创新与科研转化。

二、暖心服务升级，筑牢育人“幸福家”

深化“四必访”机制，覆盖生病住院、婚育、亲人去世、困难教职工等场景，细化节日慰问与精准帮扶。

职工小家功能完善，提供咖啡茶饮、阅读办公区、减压设备等，成为教职工课间放松、交流情感的温馨空间。

系统规划全年的关怀活动，如“四季关爱”（春游、夏送清凉、秋游、冬送温暖）、健康讲座、亲子活动、退休教师荣休仪式等，覆盖教职工工作生活全周期。

三、民主管理深化，畅通参政议事路

工会代表深度参与学院在职称评审、绩效分配、资源调配等重大事项的决策与监督过程，推动院务公开透明，营造风清气正的治理环境。

对二级教代会提案实行“征集、立案、交办、督办、反馈、表决、公示”全流程闭环管理，定期召开二级教代会，确保件件有回音、事事有着落，提升教职工的主人翁意识。

四、师德匠心引领，树牢育人风向标

开展优秀教师宣讲活动，分享育人经验与职业成长故事，传承师范教育初心。

配合学校举办师德师风演讲、教学技能竞赛，以赛促学，激励教职工精进教学本领、涵养育人情怀。

五、文体文化润心，凝聚团队向心力

充分发挥学院艺术组老师专业特长，结合教师节、妇女节等节点开展特色活动，丰富精神生活。

定期举行经典诵读会、趣味运动会等品牌文化活动，展现师范教师的多才多艺与人文素养。

六、社会责任延伸，彰显师范担当

配合学院组织教职工志愿者服务队，开展乡村教育帮扶、社区公益授课、家庭教育指导等活动。

联动帮扶地区推进教育资源共享，通过送教下乡、教具捐赠等形式，助力教育均衡发展。

近五年，工会先后荣获由成都市总工会主办的“安康杯”竞赛活动“优胜班组”等荣誉奖项。