中国-东盟艺术学院直属行政分工会委员会现有会员11人，覆盖全体在职教职工，其中专任教师3人、行政管理人员6人、辅导员2人，其中党员6人、高级职称教职工1人、青年教职工（35 岁以下）3人，队伍结构兼具专业性、层次性与活力；经分工会会员代表大会民主选举，产生主席 1 名，组织和宣传委员1名，女工、福利和文体委员1名。

中国-东盟艺术学院直属行政分工会以“高端化、国际化、特色化”为发展导向，在资源联动、服务升级、民主管理三方面形成鲜明特色，成为推动学院高质量发展的重要支撑。

一、国际资源联动，拓宽教育视野

工会通过组织联合创作项目、学术研讨会、工作坊等形式，鼓励教职工打破学科壁垒，共同探索艺术创新的新路径。

此外，工会还充分利用学院丰富的国际资源，推动国内外艺术学科的交流与合作。通过邀请国际知名艺术家和学者来校讲学、举办国际艺术展览和研讨会等活动，拓宽了教职工的国际视野，促进了学院艺术教育的国际化进程。

二、暖心服务升级，促进人文交流

中国-东盟艺术学院直属行政分工会通过国际交流、服务优化、民主参与三大路径，既强化了艺术教育的国际化特色，又提升了教职工的归属感与创造力，为“一带一路”人文交流与西部文创名城建设作出突出贡献。

分工会始终将教职工的需求与福祉放在首位，不断升级暖心服务举措。定期组织健康讲座、心理咨询和文化活动，关注教职工的身心健康，营造和谐温馨的工作氛围。与重玄书院共建国际道学文化艺术交流中心，开发道学精品课程，举办古琴演奏会等高雅艺术活动，推动中华文化国际传播，丰富教职工文化生活。

在办公环境方面，工会积极参与校园环境的优化工作，改善办公条件，为教职工创造舒适和便捷的工作空间。

三、民主管理深化，增强教职工归属感

中国-东盟艺术学院直属行政分工会以“四位一体”的管理模式为核心，以党建为引领，构建“组织联动—统战融合—文化惠民—国际传播”的特色管理体系，同时积极推进民主管理进程。工会定期组织召开教职工会议，审议学院重大决策、规章制度和涉及教职工切身利益的重大事项，确保教职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效落实。通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集教职工的意见与建议，为学院管理层提供决策参考。

四、荣誉加冕，铸就国际传播典范

近五年，工会工作成效显著，构建育人新生态。通过“三全育人”理念构建国际生思政体系，推进来华留学生课程教学体系建设，有效提升教学质量与学生综合素质。同时，策划校园文化建设精品项目，增强校园文化凝聚力与向心力，形成“以文化人、以文育人”的良性生态。

在国际影响力方面，分工会通过“海橙知华”国情教育实践育人项目获省级奖励，展现国际教育创新实践；同时留学生在第六届来华留学生短视频大赛中获国际级一等奖、中国—东盟友好合作短视频大赛中斩获国家级金奖，彰显了学院在国际文化交流中的卓越成就。此外，分公会成功举办多项国际文化交流活动，吸引全球留学生参与，进一步扩大国际影响力。